新浪科技訊 北京時(shí)間6月11日早間消息，違反勞動(dòng)法規(guī)的情況在科技制造業(yè)很常見(jiàn)，亞馬遜現(xiàn)在成了最近一家被揭露違規(guī)的巨頭。

在被中國(guó)勞工觀察(China Labor Watch)和英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》聯(lián)合曝光后，亞馬遜承認(rèn)，中國(guó)衡陽(yáng)的一家富士康工廠在為其生產(chǎn)Echo音箱和Kindle電子閱讀器時(shí)違反勞動(dòng)法。

今年3月的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那里有超過(guò)40%的員工采用了低成本的勞動(dòng)派遣模式(他們無(wú)法享受休假或帶薪病假，而且可能會(huì)在沒(méi)有補(bǔ)償?shù)那闆r下遭到解雇)。另外，員工加班時(shí)也只按照常規(guī)工資獲得報(bào)酬，而中國(guó)的勞動(dòng)法和亞馬遜內(nèi)部規(guī)定都要求支付1.5倍的常規(guī)工資。

除此之外，衡陽(yáng)富士康員工獲得的報(bào)酬也遠(yuǎn)低于其它富士康工廠。深圳工廠負(fù)責(zé)生產(chǎn)蘋(píng)果設(shè)備的員工每月底薪2400元人民幣(375美元)，但亞馬遜衡陽(yáng)工廠僅為1750元人民幣(273美元)。這兩個(gè)數(shù)字都遠(yuǎn)低于大約710美元的基本生活工資，迫使衡陽(yáng)工廠的員工需要加班多達(dá)80小時(shí)。

亞馬遜表示，該公司針對(duì)這種違規(guī)行為采取了行動(dòng)，包括要求衡陽(yáng)工廠制定糾錯(cuò)計(jì)劃和常規(guī)檢查，確保富士康能夠做出必要的改變。富士康拒絕對(duì)涉及現(xiàn)有客戶(hù)或產(chǎn)品的消息發(fā)表評(píng)論，但也表示，他們正在努力遵守勞動(dòng)法，并將糾正已發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為。

這并非亞馬遜第一次因?yàn)橛霉?wèn)題遭到譴責(zé)，但之前主要集中于倉(cāng)儲(chǔ)和物流中心，那里的員工被曝工資低下，工作環(huán)境惡劣，隱私權(quán)益不足。此次是亞馬遜的制造基地首次遭到曝光。不過(guò)，這種情況并不出人意料：與很多巨頭設(shè)備制造商一樣，該公司也依賴(lài)工廠生產(chǎn)設(shè)備，但這些工廠往往熱衷于壓縮成本，而且只會(huì)在面臨審查的時(shí)候才會(huì)快速反應(yīng)。

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