人才緊缺加劇“缺芯”問題 集成電路產業(yè)薪資競爭力弱成痛點

導讀

人才缺失成為制約我國芯片產業(yè)發(fā)展的關鍵性因素之一。根據(jù)《國家集成電路產業(yè)推薦綱要》，目前需要70萬人投入到該產業(yè)中來，人才不足導致我國集成電路產業(yè)自主創(chuàng)新緩慢。為什么缺少人才，行業(yè)從業(yè)人員及高校專家都認為，工資沒有競爭力是最大的痛點。

又一年畢業(yè)季，互聯(lián)網(wǎng)、AI企業(yè)給年薪50萬元，芯片企業(yè)給30萬元，你會去哪家?

21世紀經(jīng)濟報道記者采訪多家芯片企業(yè)和從業(yè)者發(fā)現(xiàn)，人才缺失成為制約我國芯片產業(yè)發(fā)展的關鍵性因素之一。

華中科技大學微電子學院副院長、教育部“長江學者”特聘教授繆向水表示，如果國家對集成電路項目全部投資到位，中國需要70萬人，而目前中國的從業(yè)者只有一半左右，約30多萬。

人才問題是中國芯片產業(yè)發(fā)展多方面短板的集中表現(xiàn)，還有資本的投入、社會資本關注度以及產業(yè)創(chuàng)新的大環(huán)境等問題。業(yè)內人士表示，人才短缺原因是多方面的，互聯(lián)網(wǎng)、AI新興行業(yè)資本聚集，信息技術領域人才大戰(zhàn)，刺激行業(yè)工資水漲船高，芯片行業(yè)相對來說無工資優(yōu)勢。另外，當下一些國資背景的芯片企業(yè)，用人機制和引進人才方面，也不如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關民營企業(yè)靈活。

需要70萬人才

“很多研究生還沒畢業(yè)，就被大企業(yè)預定了。”5月7日，在華中科技大學的武漢光電國家研究中心，繆向水教授告訴21世紀經(jīng)濟報道記者。

在繆向水的博士生中，有人還有兩年才畢業(yè)，就拿到深圳某大科技公司武漢研發(fā)中心的offer了，年薪40多萬元。華中科技大學微電子專業(yè)的畢業(yè)生，在人才市場持續(xù)走俏。作為國家六部委批準籌建的國家示范性微電子學院的老師，繆向水也希望培養(yǎng)的學生能更多參與國家戰(zhàn)略扶持的芯片行業(yè)。

國家集成電路產業(yè)人才緊缺不是新鮮事。2017年工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心發(fā)布的《中國集成電路產業(yè)人才白皮書(2016-2017)》介紹，人才作為集成電路產業(yè)的第一資源，對于產業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。集成電路融合了電子信息、物理、化學、材料自動工程等40多種科學技術及工程領域，集成電路人才，特別是高端人才需要具備綜合知識背景。

根據(jù)《國家集成電路產業(yè)推薦綱要》，2030年集成電路產業(yè)將擴大至5倍以上，對人才的需求將成倍增長。白皮書也提到，目前需要70萬人投入到該產業(yè)中來，人才的不足導致我國集成電路產業(yè)的自主創(chuàng)新緩慢。從集成電路企業(yè)發(fā)布的人才需求來看，研發(fā)和銷售是企業(yè)人員需求量最大的兩個部分，對研發(fā)崗位的需求高達55%，其后是銷售客戶支持類崗位，占18%。

以武漢長江存儲為例，它是2016年在武漢新芯集成電路制造有限公司的基礎上成立的，是集成電路存儲領域國家隊的代表企業(yè)。

“長江存儲建設國家存儲器產業(yè)基地需要1萬個工程師。”繆向水說，近幾年長江存儲/武漢新芯的高管每年都會來華科給學生宣講，講芯片產業(yè)的國家戰(zhàn)略和產業(yè)對人才的需求，歡迎畢業(yè)生去就業(yè)。

華中科技大學在集成電路人才培養(yǎng)的方面投入了很多心血，僅去年就增加了120名非全日制工程碩士生名額，今年計劃擴大50%的博士招生計劃。據(jù)繆向水表示，碩士和博士招生的名額必須持續(xù)增加，因為需求量實在太大。

薪資競爭力弱是痛點

為什么缺少人才，接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪的從業(yè)人員以及高校專家都認為，工資沒有競爭力是痛點。

上述白皮書顯示，集成電路企業(yè)的研發(fā)崗專業(yè)人才年薪近30萬元，生產制造專業(yè)人才近20萬元。而本科學歷的應屆生在芯片設計中的平均年薪近15萬元，博士學歷近30萬元。

浙江大華技術股份有限公司芯片研發(fā)總監(jiān)姚衛(wèi)忠告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)拉高了行業(yè)工資水平，在芯片領域招人比較難，留人也難。在芯片研發(fā)人才方面，公司人才隊伍還是比較穩(wěn)定的，北上深一線城市房價高，留人和招人都會更艱難一些。

高校專家也一致認為，集成電路行業(yè)的薪資水平，與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的熱門崗位，尤其是大數(shù)據(jù)、人工智能等崗位的薪資相比，明顯遜色不少。

馬進(化名)是2017年底剛入職長江存儲的職員，此前在京東方工作。他告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，目前半導體行業(yè)缺乏人才，一般情況下有幾年工作經(jīng)驗，并且從事的是這個領域，跳槽比較容易。比如，在長江存儲某研發(fā)領域，本科出身也有些工作經(jīng)驗，一般年薪會在15萬至20萬元之間。這個薪資水平在武漢來說，已經(jīng)相當不錯了。武漢市人才服務中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年武漢本科生實際年薪5.7萬元。

某招聘網(wǎng)站招聘信息顯示，計算機專業(yè)本科畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗的人工智能人才，月薪最高可以拿到4萬元。考慮到許多互聯(lián)網(wǎng)公司都會發(fā)12個月以上薪酬，最終年薪可能超過50萬元。中科院計算機所等名校畢業(yè)的的博士生，剛畢業(yè)就能拿到六七十萬元年薪。

華中科技大學教授 、武漢集成電路設計工程技術研究中心主任鄒雪城在接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時表示，自己總是跟學生講，做軟件、互聯(lián)網(wǎng)是青春飯，高淘汰率，做芯片、半導體是經(jīng)驗飯，從業(yè)者要熬得住。

明顯的薪資差異，導致一些在基礎架構領域有深厚積累的芯片研發(fā)人才開始向互聯(lián)網(wǎng)應用領域轉型。繆向水認為，要不拘一格降人才，提高集成電路產業(yè)人才的薪資水平。相對于軟件、通訊這些專業(yè)，微電子和集成電路產業(yè)專業(yè)的工資比較低，很多人才都被一些互聯(lián)網(wǎng)公司挖走。

拓寬人才培養(yǎng)和引進渠道

鄒雪城表示，一所高校不能為了辦學而辦學，而是要支持國家戰(zhàn)略。解決集成電路產業(yè)人才短缺的問題，關鍵是要把研發(fā)和企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起。要解決企業(yè)的發(fā)展需求，做真正有用的科研，而不是為寫論文而寫論文，為晉升而寫論文。

在鄒雪城看來，為了發(fā)論文評職稱，不太重視科研成果轉化，也不重視市場。在芯片研發(fā)生產領域，實踐是決定芯片設計創(chuàng)新能否落地的關鍵因素。只有將科技成果轉化為生產力，論文才會有價值。

除此之外，芯片等底層技術有較高門檻，只有頂尖院校才培養(yǎng)得出來。因此，也需要拓寬人才培養(yǎng)渠道，支持有實力的高校加大人才培養(yǎng)力度，并加強與國外高校的合作。

華中科技大學在人才培育方面開始走國際化道路，最近與英國愛丁堡大學合作，準備成立一個“聯(lián)合微電子學院”，培養(yǎng)本碩博三個層次的人才。此外，學校將與產業(yè)相結合，積極引進企業(yè)資源，聯(lián)合辦學。整個學院是理事會領導下的院長負責制，而這個理事會的成員包括長江存儲、華星光電等芯片研發(fā)公司。

繆向水呼吁，企業(yè)要有人才戰(zhàn)略，同時大學要做好開源的工作，增加全國微電子專業(yè)的名額，加強本、碩、博三個層次的教育。

國家發(fā)改委也計劃在武漢建立協(xié)同育人實訓平臺，培訓相關專業(yè)的學生加入集成電路產業(yè)，擴大人才輸入的維度，比如將材料學、光學、化學、自動化等專業(yè)人才引進到微電子與集成電路行業(yè)中來。

“當然大學也不能辦成職業(yè)培訓學院，我們還是希望學生能有國家使命感。”繆向水說，一線城市的高房價，是迫使很多年輕人不得不追逐更高年薪的原因之一。

關鍵詞： 人才緊缺 薪資 集成電路