由中國領先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國人力資源年度峰會——“2018中國人力資本論壇(China Human Capital Forum 2018)”于2018年5月29日在北京中國大飯店盛大舉辦。“中國人力資本論壇”已成功舉辦了十屆，今年首次走進北京，并首次開設政府專場和國企人力資源專場。中智引領“2018中國人力資本論壇”盛大開幕，人社部領導出席致辭!全球2,186位人力資本行業翹楚齊聚中國北京。現場，42位演講與圓桌討論嘉賓，圍繞人力資源管理變革與創新、人才發展戰略、人力資源戰略轉型等熱點話題，共呈現了25場精彩的主題演講以及3場觀點激烈碰撞的圓桌討論，國家人力資源和社會保障部市場司司長孫建立先生等209位中央部委及地方人社廳/局領導，以及包括來自64家中央企業、271家《財富》世界500強企業、359家中國500強企業人力資源高管在內的共計1977位參會嘉賓，共同見證了現場盛況。

黨的十九大報告提到：人才資源是經濟社會發展的第一資源，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，人才工作關系到國家科技發展戰略和改革開放大局。在本次論壇主會場，中國國際技術智力合作有限公司董事長王旭博士發表了題為“對接產業人才全球化，培育人力資本服務新動能”的主旨演講。王旭博士從四個方面重點闡述了產業人才國際化以及中智公司在轉型發展人力資本服務中的探索與實踐。

中國國際技術智力合作有限公司董事長王旭博士發表主旨演講

本次論壇受到了國家人力資源和社會保障部市場司的大力支持與重點關注，國家人力資源和社會保障部市場司司長孫建立先生蒞臨論壇現場指導，并發表重要致辭。

國家人力資源和社會保障部市場司司長孫建立先生發表重要致辭

作為大中華地區人力資源領域規模領先、層次領先的年度會議，“2018中國人力資本論壇”集結了最強演講者陣容，來自微軟、雀巢、華為、德意志銀行、輝瑞、思科、惠普、京東、中國聯通、利豐、海爾、普華永道、上海電氣、海德思哲、金沙中國、諾和諾德等《財富》世界500強企業與大型國企的人力資源高管，以及來自中智公司、哈佛企業學習、中智咨詢、DDI、中智關愛通、FA Talent等全球及中國領先人力資源服務機構的資深專家等42位演講與圓桌討論嘉賓，共呈現了25場主題演講和3場圓桌討論。

與時偕行，探索人才戰略管理變革新方式

在新技術的推動下，組織形態和工作方式正在發生變革，傳統的人力資源管理模式正在逐漸被瓦解，企業人力資源管理面臨著諸多挑戰。全球最具影響力的人力資源管理大師、佩珀代因大學格拉齊亞迪奧工商管理學院教授Mark Allen先生以題為“戰略人才管理：人力資源的未來前沿”的主題演講，對人才的定義、人力資源在人才管理中的作用，以及如何將人才管理與戰略聯系起來等問題結合自身實踐，進行了深刻解讀。

全球最具影響力的人力資源管理大師、佩珀代因大學格拉齊亞迪奧工商管理學院教授Mark Allen先生發表主題演講

在經濟急速發展的二十一世紀，企業人才標準和管理模式也在發生著根本性的變化，企業如何在日益復雜的競爭環境之下為自身發展培養更多出色的領導者?哈佛企業學習中國事務總經理李梁梁先生帶來了題為“在日益復雜的世界中培養領導者：情境、內容和方法”的精彩演講，針對人才管理與領導力發展，發表了獨到的見解。

哈佛企業學習中國事務總經理李梁梁先生發表主題演講

研究表明，雇主品牌日益成為首席執行官、人力資源和市場營銷領導者們關注的重點，其戰略作用日益凸顯。在本次論壇現場，HRoot總經理唐秋勇先生重磅揭曉并發布了全球有無數個雇主BRAND的獎項，但只有一個雇主品牌領域BRANDING的獎項——“大中華區雇主品牌創意大獎(Employer Branding Creativity Awards in Greater China)”。

HRoot總經理唐秋勇先生發布“大中華區雇主品牌創意大賽”

今天是移動互聯、大數據的時代，人力資源也正走向數字化，建立數字化人力資源管理平臺以適應當今的時代變化尤為重要。DDI全球副總裁兼大中華區董事總經理、首席顧問葉庭君女士帶來了題為“我們在一個什么樣的數字化人力資本新世界?——2018年全球領導力展望 透視全球與中國新領導力”的精彩演講，對數字化人力資本進行了全面的論述，以全球化的視角與在場的人力資源高管共同探討了全球與中國新領導力的最新洞見。

DDI全球副總裁兼大中華區董事總經理、首席顧問葉庭君女士發表主題演講

在VUCA時代，伴隨著橫掃全球的力量正在重新塑造工作環境、勞動力和工作本身，高價值的“人才”群體比以往任何時候更有流動性、更加稀缺。本次論壇午餐會上，FA Talent副總經理程琳女士以題為“跨界多元人才爭奪戰的致勝要領”的精彩演講，探討并分享了在移動互聯時代的跨界人才爭奪戰中企業如何才能脫穎而出，打造獨特的人才引力場。

“2018中國人力資本論壇”現場

轉變視角，基于政府角度看人力資源管理創新

習近平總書記在黨的十九大報告中對新時代的人才工作提出了新要求。習總書記強調：人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要加快建設人才強國，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。十九大報告還提出，要著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系。為貫徹十九大報告精神，“2018中國人力資本論壇”首次推出政府專場，著力研討人才政策、高層次人才的吸引與培育、人力資源服務產業發展等重要話題，并重磅發布了《2018中國城市人才競爭力指數報告》、《2018中國人力資源服務產業園研究報告》，以及全球初創規模最大的人力資源產業基金——中智瑞力人力資源產業基金。

目前，中國正處于這樣一個關鍵時期，人才和城市在政治和宏觀經濟中扮演著愈發重要的角色，甚至成為世界主要的經濟和政治動力。城市的人才影響力在不斷增強，城市的人才競爭信息和城市人才政策盤點將為城市的人才戰略提供強有力的信息支持。政府專場，中國國際技術智力合作有限公司副總經理徐曉冬博士重磅發布了《2018中國城市人才競爭力指數報告》，并重點闡述了中國城市人才吸引和發展領域的優勢和改進領域。

為充分發揮人才的戰略資源作用，實行更加積極、開放、有效的人才政策，政府出臺多項措施進一步加大對于海外高端產業人才的引進力度。上海科技人才資源中心有限公司總經理劉嫻嫻女士在本次論壇上發表了題為“海內外高端產業人才引進全流程服務的探索與實踐”的精彩演講，重點探討了“人才爭奪戰”形成的根本原因及映射出的問題，并就中智公司在人才與科技“跨界融合”的實踐進行了有益分享。

習近平總書記強調，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。創新發展與人才密不可分，地方政府也積極推進各類人才規劃與政策，競相引進人才、鼓勵人才創業創新。在題為“新思路、新未來之創新引才”的政府專場圓桌論壇上，浙江省人力資源服務協會會長、浙江政府參事袁中偉先生，武漢市人才服務中心主任熊軍先生，天津市濱海新區開發區管委會副巡視員馬建軍先生，合肥經濟技術開發區工委副書記、管委會副主任桑林兵先生，天津市濱海新區開發區人社局副局長王安波女士，上海科技人才資源中心有限公司總經理劉嫻嫻女士等，共同就創新引才的工作模式進行了深入探討與分享。

在“大眾創業、萬眾創新”以及政策對人力資源行業發展大力支持的背景下，中國人力資源服務行業步入快車道，人力資源服務業態、產品不斷創新，新興的供應商層出不窮，人力資源服務供應商對于資本的渴求更為旺盛，整個人力資源服務行業企業也需要走上資本生態的道路。在本次論壇政府專場，初創規模全球最大的人力資源產業基金——中智瑞力人力資源產業基金重磅首發。

中國國際技術智力合作有限公司董事長、黨委書記王旭博士，中國國際技術智力合作有限公司董事、總經理、黨委副書記程功先生，上海瑞力投資基金管理有限公司董事長程峰先生，中共上海市普陀區委常委、副區長顧軍先生，中國國際技術智力合作有限公司副總經理徐曉冬博士，中國國際技術智力合作有限公司黨委副書記張杰先生，中國國際技術智力合作有限公司外部董事齊曉飛先生，中國國際技術智力合作有限公司外部董事葛付興先生，上海市普陀區人力資源和社會保障局局長錢曉莉女士共同見證了中智瑞力人力資源產業基金的發布

政府服務外包是服務外包商務模式在政府業務領域的應用擴展，對于轉變政府職能、建設服務型政府具有重要作用。在本次論壇政府專場，上海中智科創服務外包有限公司總經理錢玉平先生以題為“政府服務外包模式探索”的精彩演講，分享了如何將企業的人力資源管理模式嫁接到政府機關，以實現政府公共人力資源服務與市場專業人力資源服務兩大平臺的良性互動，著力探索搭建統一規范、資源共享、制度銜接、服務貫通的人力資源開發新機制。

作為中國特色的以空間集聚、資源共享為特征的人力資源服務配置市場化的重要形式，人力資源服務產業園目前已成為中國人力資源服務產業發展的重要態勢之一。中國國際技術智力合作有限公司總經理助理李雙女士在本次論壇政府專場重磅發布了《2018中國人力資源服務產業園研究報告》，并對人力資源服務產業園的發展現狀和問題進行了深入探討。

人力資源服務產業園作為一種新型的產業集聚方式，發展時間短，操作經驗不多。由于各地人力資源服務產業園區位、經濟環境與市場發展的差異，不少新建、籌建的產業園在建設與運營方面都在嘗試與探索階段。在本次論壇上，中智產業園運營管理辦公室主任劉曉莉女士以題為“中智人力資源產業園建設與運營的探索與實踐”的精彩演講，分享了中智公司在人力資源產業園建設與運營方面的探索與實踐，為中國人力資源服務產業園的運營管理提供了更清晰、更直觀的洞察。

創新實踐，縱觀國企人力資源管理未來趨勢

國有企業是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量，是我們黨和國家事業發展的重要物質基礎和政治基礎。改革開放以來，國有企業改革發展不斷取得重大進展，在國際國內市場競爭中涌現出一批具有核心競爭力的骨干企業。面向未來，國有企業又面臨日益激烈的國際競爭和轉型升級的巨大挑戰。“2018中國人力資本論壇”首設國企人力資源專場，來自國資監管系統的領導以及多家知名國企的人力資源高管，共同探討了國有企業人力資源管理工作的未來使命和擔當，分享了國企在人力資源領域的先進思想和優秀實踐。

十八屆三中全會以來，在黨中央、國務院的正確領導下，新一輪國企改革在頂層設計開局、十項試點突破、政策措施落地中加速前行。在本次論壇國企人力資源專場，山東省國資委政策法規處(研究室)處長(主任)孫運偉先生以題為“山東國企國資改革探索與實踐”的精彩演講，重點分享了山東深化國企國資改革的關鍵舉措、成效以及深刻洞察。

中國聯通集團人力資源部副總經理江義娟女士發表了主題為“與混改同步探索實行股權激勵”的精彩演講，從聯通實踐總結了國企混改范式以及“混”股權激勵的設計等，并從總體規劃、頂層設計、落地實施等角度展開了深入闡述。

上海電氣(集團)總公司人力資源部副部長曹何峰先生在題為“中長期激勵，國企在路上……”的精彩演講中，重點闡述了針對不同產業和不同員工及團隊的“Together5計劃”等激勵策略的制定與實施。

北京首都創業集團有限公司總部人力資源部副總經理劉婷婷女士發表了題為“多元化企業集團的人力資源戰略管控”的精彩演講，分享了首創集團的人才觀、績效考核體系、人才發展管理實踐，以及數字化時代下人力資源管理的系統性變革等極具實踐價值的經驗總結。

中國企業改革與發展研究會副秘書長王志鋼先生在主題為“國資國企改革與人力資源管理”的精彩演講中，從三個角度闡述了未來國資國企的發展方向以及所面臨的瓶頸。王志鋼先生提到，國資成就與提升人力資源管理密不可分，深化改革需要持續加強人力資源管理。

在快速發展的時代背景之下，人力資源管理的創新對企業十分重要，中智智人信息技術有限公司董事長王永生先生發表了主題為“變革時代人力資源敏捷管理的信息化和智能化實踐”的精彩演講，結合其企業實踐對人力資源管理的信息化和智能化進行了深入闡述。

企業福利是社會保障的重要組成部分，關愛通常務副總經理&COO丁梓一先生在題為“企業福利的趨勢與設計思路”的精彩演講中，結合與福利相關的政策法規，針對企業福利的趨勢和設計思路進行了詳細的闡述和探討。

黨的十九大報告中關于國企改革的論述，使得國企國資改革的任務、內容與目標高度統一，彰顯了國企改革思路鮮明的理論與邏輯特色。本次國企人力資源專場舉辦了主題為“國資國企改革下人力資源管理的挑戰與創新”的精彩圓桌討論，四位來自不同領域的人力資源資深專家共同探討了新形勢下國企人力資源管理的難點，并分享了最新實踐成果。

聚焦熱點，探索人才戰略與企業成功轉型的奧秘

如今，企業面臨的商業環境更加激蕩，更加復雜，更為多變，競爭環境的不確定性也大大增強。因此，企業要保持自己的核心競爭力，人力資源管理需要不斷地變革和創新。在分會場一和分會場二上，諾和諾德中國制藥有限公司人力資源與企業交流部副總裁王淑紅女士、思科大中華區副總裁&人力資源總經理吳汶錡女士、京東物流組織及人才發展部總監范彬彬女士、中智國際人才資源服務有限公司總經理&執行董事張卓女士、惠普大中華區人力資源部總經理徐苗苗女士、原沃爾沃集團全球領導力及人才發展總監白金銘女士、華為GTS( 全球客戶培訓中心)高級專家David W. Anthony先生，分別帶來了主題為“HR新思考”、“科技與人文交匯中的HR”、“京東人才發展與管理的探索與實踐”、“科技大數據與人才鏈”、“構建未來，人力資源創無止境”、“文化是企業賺錢的利器”、“組織轉型成功要素：領導力、創新、賦能”的精彩演講，探討了新的時代背景下，如何打造適合企業自身發展的人才戰略體系、HR如何結合科技發展創新人力資源管理、實現企業成功轉型的要素等前沿話題。

觀點薈萃，深度解讀人力資源前沿趨勢

傳統的招聘流程通常是“企業→人才→企業”，隨著商業環境的變化，招聘已經逐漸轉變為以“人才”為中心的招聘流程——“人才→企業→人才”，招聘雙方的核心已經從企業轉向人才，優秀人才在招聘中占據主動地位。人與組織關系的變化、人才競爭的加劇，讓企業開始重新思考優秀人才的吸納策略。

分會場一，在以“構建人才引力場：用設計思維驅動候選人體驗旅程”為主題的圓桌討論上，《人力資本管理》雜志專欄作家徐亦立先生擔任主持人，與利豐集團全球人才招聘總監曾浩寧女士，微軟大中華區招聘總監王姣女士，輝瑞中國人力資源招聘總監葉旻女士，中國國際技術智力合作有限公司外企服務分公司副總經理李云峰先生，海爾集團全球人才吸引平臺商務項目總監、海爾創吧合伙人曲旭娜女士，紛美集團人力資源總監張鎖先生，共同就“人力資源管理者如何運用設計思維構建獨特的候選人體驗”、“人力資源部門如何利用新興技術加強互動，不斷創新候選人的應聘體驗”、“如何打造獨具魅力的雇主品牌形象，從而不斷吸引候選人”等問題進行了深度探討。

如今，組織必須將敏銳的觸角伸向未知的世界，通過創新、超越的方式來揭開成功和繁榮發展的密碼。通過多樣性來驅動創新被定義為一項重要的商業常識，硅谷的多家巨頭企業如谷歌、Facebook、蘋果公司，也為多樣性與創新之間的關系提供了諸多案例。然而，多樣性也會帶來讓人畏懼的混亂、失范，以及相當驚人的管理成本。到底該如何擁抱多樣性，組織才能成功地為創新培育土壤?

分會場二，在以“新時代的組織創新路線圖：擁抱多樣性，為創新培育土壤”為主題的圓桌討論上，《人力資本管理》雜志專欄作家朱寧先生擔任主持人，與金沙中國人力資源高級副總裁文紅燕女士、德意志銀行中國和北亞地區人力資源部門負責人嚴加茹女士、微軟(中國)有限公司人力資源運營總監劉鳳瑜先生、普華永道人才與組織咨詢合伙人幸蕓女士、雀巢大中華區薪酬福利及外籍管理總監梁雙艷女士、中智咨詢人才評鑒與發展中心總經理張國鋒先生，圍繞“組織如何建立具備包容性且尊重多樣性的公司文化”、“組織如何在多樣化的意見中識別真正具有創新價值的觀點并付諸實施”、“管理者如何進行有效的團隊管理”等問題進行了分享探討。

“2018

此外，“2018中國人力資本論壇”贊助機構陣容十分強大，囊括了人力資源服務業多個領域，包括綜合人力資源服務、人力資源外包、人力資源咨詢、勞動力管理、人才測評、人才尋獵及招聘、雇員背景調查、員工福利、人力資源管理軟件、人才培養、商學院及高校等。贊助機構現場通過多種形式與參會的人力資源高管及專業人士進行面對面的交流，探討人力資源領域最新趨勢動態，分享企業最新的技術成果，提供全面完善的解決方案。

“2018

關鍵詞： 中國 資本論壇